Busca praticar uma política de relação e trabalho onde empresa e profissional somam forças e valores para que ambos cresçam juntos e saudáveis. Alinha anseios, valores e desejos.
Dessa forma, acreditamos que uma relação pode sim dar certo.
Rua Darly Antonio Lima, 50-A, Jardim Camburi
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Busque autoconhecimento e aprenda a desenvolver maneiras mais construtivas de lidar com as diversas situações a que estamos submetidos diariamente e com as particularidades da nossa vida pessoal, profissional ou familiar. Busque viver melhor!
Mesmo diante de uma grande vontade ou desejo de alcançar um objetivo na vida pessoal ou profissional, é normal não saber como fazer o caminho, nos sabotar ou nos desviar. Alcançar objetivos pode se tornar mais fácil quando acompanhado de um coach. Busque apoio de profissional que possa te ajudar nessa caminhada rumo a um objetivo!
Conheça suas aptidões gerais, específicas e habilidades em áreas ou campos de trabalho. Juntos iremos associar essas informações e sugerir caminhos ou tendências profissionais que possam estar mais próximas das suas possibilidades, capacidades e interesses. Nossa vida profissional tem um alto grau de responsabilidade com a nossa felicidade e realização no futuro. Invista!
Avaliação e Laudo Psicológico
Aumente a assertividade nos processos admissionais ou conheça melhor as potencialidades dos seus colaboradores. Devido ao avanço da ciência nas diversas áreas do conhecimento, por meio de uma Avaliação Psicológica, as pessoas podem passar de uma simples estimativa e análise do comportamento para a criação de instrumentos padronizados de avaliação. Conheça seu time e saiba como movimentá-los e apoiá-los!
Recrutamento e Seleção de Pessoal
Por meio da atração, análise de currículos, entrevistas individuais e coletivas, avaliações psicológicas e técnicas, realizamos filtros que permitem que apenas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas para a função. Seja assertivo na montagem do seu time e alcance melhores resultados e satisfação!
Mentoria em RH
Utilizamos nossa experiência e expertise na área de Recursos Humanos para apoiar e colaborar para o desenvolvimento de um profissional menos experiente e que deseja crescer profissionalmente. Pode ser realizada em grupo ou individualmente. Conte conosco para a construção de uma Gestão de Pessoas Strategic e que agregue para todos!
Consultoria
A consultoria trata de um investimento estrutural na Gestão de Pessoas. Utilizamos ferramentas organizacionais fundamentais para que a empresa alcance a administração com as pessoas. Dentre as atividades podemos destacar o planejamento estratégico de recursos humanos, práticas e diretrizes das políticas de recursos humanos, regimento interno e/ou código de conduta da organização, entre outras. Conte conosco para a construção de uma Gestão de Pessoas Strategic e que agregue para todos!
Avaliação de Desempenho
Tem como objetivo tornar clara, por meio de um diálogo construtivo, quais são as expectativas que a empresa tem a respeito do trabalho, qual a entrega efetiva de resultados do Colaborador e montar um plano de ação para melhorar a performance individual e, consequentemente, da sua unidade de trabalho. Mantenha um diálogo claro e ajude seus colaboradores a alcançar resultados melhores!
Avaliação do Cliente Interno
As relações estabelecidas entre os setores da organização, sejam fluidas ou repleta de rupturas, geram o produto ou serviço que a organização oferta ao mercado consumidor. Conhecer essas rupturas e traçar ações para melhorar os processos internos, torna-se a oportunidade de melhorar e agregar valor ao produto e ao serviço oferecidos pela organização. Vamos melhorar a comunicação interna, ganhar velocidade e eficiência!?
Avaliação e Diagnóstico de Clima Organizacional
Mensura o grau de satisfação dos colaboradores a respeito da empresa, como: remuneração e benefícios, liderança, imagem da empresa, etc., permitindo que a empresa obtenha conhecimento da percepção dos seus colaboradores para com a empresa e possa promover a melhorias relevantes para que as pessoas se sintam mais satisfeitas com o trabalho e, consequentemente, mais produtivas e engajadas. Vamos melhorar esse clima?!
Avaliação 360º
Uma ferramenta de avaliação circular, que busca contribuir para um desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador avaliado, na medida em que identifica potenciais e áreas nevrálgicas da pessoa, com foco gerencial e comportamental. Proporciona condições para que o colaborador de adapte e se ajuste às várias e diferentes demandas que recebe do seu contexto de trabalho ou de seus diferentes parceiros. Vamos conhecer todas essas faces e trabalhar para ajustá-la?!
Plano e Avaliação de Cargos e Salários
A remuneração deve assegurar a cada colaborador uma perspectiva de ganho compatível com a natureza de suas responsabilidades, respeitando o equilíbrio interno e a relatividade do mercado referencial de mão-de-obra. A sensação de uma entrega de trabalho maior do que o reconhecimento por parte da empresa, tende a gerar nos colaboradores estresse e adoecimento. Além de se constituir em um guia de orientação para sustentar as decisões gerencias. Podemos contribuir para uma maior equidade nas remunerações oferecidas. Conte conosco!
